Para fechar a sequencia de posts sobre liderança tóxica, vamos a alguns dizeres para estimular que mudemos esse pensamento / forma de liderança.
Precisamos valorizar as pessoas e as diferenças de cada um. Pense que numa equipe produtiva temos indivíduos distintos, com comportamentos distintos e diferentes formas de pensar. Então a regra é o respeito.
O melhor caminho para mitigar uma liderança tóxica é estabelecer um vínculo de confiança com pares e liderados.
Esteja disponível a ajudar quando for solicitado, garanta que todos compreendam a própria importância no time, dê feedbacks para manter a motivação e corrigir rumos e, sobretudo, estimule a transparência e a comunicação clara.
Lembre-se que, independente da posição hierárquica, não há mal em discordamos uns dos outros. Diferentes pontos de vista e culturas são muito enriquecedores quando estamos dispostos a entendê-los. Mudanças, principalmente comportamentais, requerem um nível altíssimo de dedicação de todas as partes, até que o efeito esperado seja atingido e os frutos colhidos.
Transforme o negativo no positivo, lidere pelo bom exemplo e colha os frutos. Quando um ganha, todos ganham.
Boa liderança para você!
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