Pular para o conteúdo principal

(Des)construindo crenças - parte 2

Continuando o post anterior, vamos voltar ao assunto: Crenças limitantes. Imagine que ao estar em um ambiente tóxico, onde os erros são apontados como uma falha e não como parte de um processo, e a todo momento em uma reunião seu líder lhe aponta como “culpado” você pode desenvolver uma Crença de “Não proativo” ou de “Incapacidade”.

O que precisamos entender é que agimos, em 95% das vezes, baseado em nossas programações. Isto mesmo, de forma inconsciente. Este entendimento é o primeiro passo para a mudança de nossos mindsets (Programações mentais). Como iremos corrigir algo que nem sabemos que está nos influenciando?

Como as crenças limitantes são criadas?

Em seu livro, “O poder sem limites”, Robins (2016) utiliza para crenças limitantes, o termo crenças enfraquecedoras. Tais crenças podem travar o desenvolvimento de qualquer pessoa ou levá-la a se afastar de suas metas. Você deve estar se perguntando: Mas como uma crença limitante é criada? Vamos a um exemplo que te dará um melhor entendimento:

Durante toda sua vida, você viveu meio a uma comunidade que brigas eram constantes. Uma comunidade onde as pessoas sempre falavam em voz alta e em tom de brigas. Em sua mente pode ter criado uma verdade de que isto é normal e você passa a se comportar desta mesma maneira em sua vida adulta. Esta pode ser considerada uma crença limitante, uma vez que as pessoas, geralmente, não gostam de conversar ou ter relacionamento com pessoas que agem desta maneira. Este fato pode fazer você se afastar de seus objetivos e algumas comunidades.

Uma dúvida que muitas pessoas possuem é: Mas como duas pessoas que viveram no mesmo ambiente (comunidade) podem ter percepções diferentes, crenças diferentes, verdades diferentes. É necessário entender que estas duas pessoas, mesmo que tenham vivido na mesma comunidade, tiveram outros estímulos fora da mesma. Segundo Robbins (2019) as crenças podem ser criadas pelo acaso, em momentos fora do ambiente que vive tradicionalmente ou dentro dele.

Além disso, cada um de nós tem o seu próprio olhar a respeito do mundo e, portanto, de cada experiência de vida. Além do ambiente, as crenças se fortalecem a partir das nossas percepções sobre o mesmo.

Como as crenças impactam o dia a dia nas organizações?

Vamos supor que durante sua infância, sempre que tentava algo que na sequência não funcionava, alguém te dizia: “desista, você está perdendo tempo tentando.” Em outras vezes, pessoas te diziam que nem precisava tentar, pois você já havia tentado algo semelhante e fracassou. Pronto! Crença implantada: “Se algo der errado da primeira vez, desisto, ou nem tento da próxima vez”.

Levando para o lado de uma organização, onde você desempenha um esforço diário para executar suas tarefas rotineiras, quando alguém te pede algo que está fora de seu conhecimento, você simplesmente já entra com a ideia que poderá não dar certo, e acaba aumentando as chances de não conseguir.

Agora suponha que um funcionário que viveu em um ambiente familiar, na infância, onde apanhava sempre que fazia algo errado. E que algumas vezes apanhava ouvindo berros, gritos de raiva. Este fato pode ter criado a crença, que sempre que esta pessoa errar será penalizada. Agora, na vida adulta, durante o trabalho seu chefe pede a esta pessoa para criar uma planilha em excel de controle de vendas baseada em uma campanha de publicidade que a empresa está realizando. Mas esta pessoa não é boa em excel (já fez um trabalho em excel que ficou ruim, na percepção dela) e sabe que seu chefe é exigente.

Consegue imaginar o que pode ser gerado na cabeça desta pessoa? Em muitos casos o funcionário diz que não sabe fazer e a tarefa pode ser passada para outra pessoas que, mesmo não sabendo irá em busca de soluções e obtenção do êxito. Dentro das organizações existem diversas pessoas com fortes crenças limitantes que podem estar afetando toda uma sinergia de um time.

Um dos papéis do líder, dentro das organizações, é encorajar seus liderados a darem o seu melhor para o alcance das metas. Considerando que cada colaborador tem seu papel e suas particularidades um bom líder precisa saber lidar com cada personalidade, que é ditada pelas crenças pessoais. Este é um desafio atual, conhecer cada um do time e fazer ações pontuais e outras globais, a fim de obter o máximo desempenho.

Postagens mais visitadas deste blog

Diferença entre banco de dados, instância, schema, tablespaces e etc.

Vamos a um pouco de teoria de banco de dados. Tenho certeza que será muito útil para os universitários. 🙂 No mundo da tecnologia e gerenciamento de informações, os bancos de dados desempenham um papel vital. Um banco de dados, ou base de dados, é um conjunto organizado de registros que oferece a capacidade de reorganização e extração de informações. Normalmente, os registros em um banco de dados são agrupados para servir a um propósito comum. A gestão de um banco de dados é tipicamente realizada por meio de um software conhecido como Sistema Gerenciador de Banco de Dados (SGBD). Exemplos notáveis de SGBDs incluem o Oracle, MySQL, SQL Server e PostgreSQL. É importante notar que, às vezes, o termo “banco de dados” é erroneamente usado como sinônimo de SGBD. No contexto atual, o modelo de dados mais amplamente adotado é o modelo relacional, no qual as informações são organizadas em tabelas compostas por linhas e colunas. Instâncias: A Máquina Cerebral do Banco de Dados Quando se trata de...

Diferença entre erro, falha e defeito - conceitos

Se você trabalha com desenvolvimento de software ou engenharia de qualidade, provavelmente já ouviu falar nos termos erro, falha e defeito. Embora esses termos sejam frequentemente usados ​​de forma intercambiável, é importante compreender suas diferenças e como eles se relacionam. Em termos simples, um erro é uma ação humana que produz um resultado incorreto ou inesperado. Um desenvolvedor pode cometer um erro ao escrever um código incorreto para uma determinada função, um testador pode cometer um erro ao não testar corretamente uma determinada funcionalidade, e um usuário pode cometer um erro ao inserir dados incorretos em um formulário. Uma falha, por sua vez, é a manifestação externa de um erro. É quando o produto não executa conforme o esperado. Por exemplo, se uma aplicação de pagamento online apresentar um erro de processamento de pagamento, isso pode ser considerado uma falha. As falhas podem ser detectadas pelos usuários ou por testadores durante o processo de teste. Por fim, ...

Como iniciar, parar e reiniciar o serviço MySQL no Linux

Recentemente fiz um post sobre a instalação do MySQL no Linux , agora vamos falar como verificar o status do serviço e como aplicar os comandos start, stop e restart. Coisas básicas para a manutenção. 1 . Como verificar o status do serviço É importante compreender que, dependendo da versão do Linux, o comando a ser usado pode variar. Em versões mais antigas, utilizamos o comando " service ";  já em versões mais recentes, o comando " systemctl ". Veja os exemplos abaixo: sudo systemctl status mysql ou sudo service mysql status Um retorno semelhante a esse mostra que o serviço está ativo. 2 . Como iniciar o serviço no Linux Novamente importante atentar para a distribuição do linux. Para o Ubuntu ou outras distribuições baseadas no Debian, você usará o comando systemctl, em outras provavelmente o service. Vamos aos exemplos: sudo systemctl start mysql ou sudo service mysql start Importante notar que o comando start pode não gerar output, por isso é importante verificar...

Assertividade no Trabalho: Não é Sobre Estar Certo, é Sobre Comunicar Melhor

Muita gente confunde assertividade com estar "correto" ou ganhar uma discussão, mas a verdade é que ser assertivo vai muito além disso. Não tem a ver com quem está com a razão, e sim com como você se comunica . A palavra "assertivo" vem de "asserção", que significa afirmação. Ou seja, ser assertivo é a capacidade de expressar suas ideias, sentimentos e necessidades de forma clara, direta e respeitosa, sem ser agressivo ou passivo . É uma habilidade fundamental que te permite defender seu ponto de vista mantendo a harmonia nas relações. Assertividade Não é Sinônimo de Estar Certo É crucial entender essa distinção. Você pode estar completamente enganado em uma situação, mas ainda assim se comunicar de forma assertiva. Da mesma forma, você pode estar certo e se expressar de um jeito agressivo ou passivo, minando a eficácia da sua mensagem. Imagine a diferença: Comunicação Passiva: Você tem uma ideia brilhante, mas fica com medo de apresentá-la e deixa que o...

Contar caracteres no MySQL

Vamos fazer uso das funções da linguagem SQL para contar caracteres de um campo salvo em uma tabela. Ou seja, vamos selecionar diversos registros de uma tabela e contar os caracteres de um de seus campos. No MySQL temos várias funções para contar caracteres: LENGTH(cadeia) – comando também existente no Oracle Recebe uma cadeia , conta e retorna o número de caracteres. CHARACTER_LENGTH(cadeia)  Recebe também uma cadeia e retorna o número de caracteres contados. CHAR_LENGTH(cadeia) É um sinônimo de CHARACTER_LENGTH. Embora nem todas as versões de MySQL o tenham. A diferença entre LENGTH e CHARACTER_LENGTH é que em CHARACTER_LENGTH um caractere “multibyte” conta como um só caractere. Em LENGTH conta o número de bytes da cadeia. Assim, no caso de ter uma cadeia com 5 caracteres que ocupam 2 bytes cada um, LENGTH retornaria 10 e CHARACTER_LENGTH só 5. Por enquanto vamos utilizar CHARACTER_LENGTH, ela devolverá os resultados que esperamos obter, o número de caracteres da cadeia, independ...